Operasionalisasi Rumah Sakit Pusat Otak Nasional (RS PON) Tertunda

JAKARTA – Operasionalisasi Rumah Sakit Pusat Otak Nasional (RS PON) yang direncanakan dibuka sejak awal tahun 2013 hingga kini masih terkendala. Belum tersedianya alat kesehatan yang memadai dan masih minimnya sumber daya manusia membuat RS tersebut baru membuka layanan poliklinik semata.

“Sekarang hanya poliklinik yang kita buka, itupun hanya untuk pasien umum karena masih tekendala beberapa hal. Pertama terkait masalah administrasi. Kedua, alat kesehatan yang baru tersedia sekitar 15% dari kebutuhan, kemudian SDM yang belum memadai,” ungkap Direktur Utama RS Pusat Otak Nasional Dr. Mursyid Bustami, Sp.s (K) kepada Harian Terbit, kemarin.

Dengan ketersediaan alkes yang baru sekitar 15% dari kebutuhan, kata dia, pelayanan kesehatan seperti penanganan pasien stroke yang baik belum cukup memadai. Contohnya, alat yang wajib untuk pemeriksaan stroke seperti CT scan saja belum tersedia.

Kemudian, alat-alat laboratorium, alat radiologi dan berbagai alat untuk dilakukannya operasi belum ada. “Kita berharap 1-2 bulan ini sebelum berakhirnya tahun 2013 alat-alat tersebut sudah tersedia, karena proses tender sudah berjalan di Kementerian Kesehatan,” ujarnya.

Sedangkan untuk kebutuhan SDM, saat ini baru tersedia 120 orang dan tengah menunggu sebanyak 225 orang tenaga yang terdiri dari tenaga medis, tenaga administrasi, tenaga penunjang, dan semua yang dibutuhkan termasuk tenaga keamanan. 225 tenaga tersebut saat ini masih menunggu proses penerimaan CPNS dari Kemenkes.

Kendati ada tambahan SDM, tuturnya, masih belum mencukupi untuk keseluruhan operasional rumah sakit. Mengingat kapasitas tempat tidur yang tersedia sebanyak 446 tempat tidur. Idealnya, dibutuhkan sekitar 800-900 tenaga.
“SDM yang ada sekarang baru 120 orang, ditambah nanti dari Kemenkes 225 orang. Perkiraan baru bisa melayani sekitar 150 tempat tidur atau 1/3 dari jumlah yang ada.” ujarnya.

Menurutnya, jika yang dialokasikan oleh Kemenkes bisa tersedia semua akhir tahun ini. Dirinya menargetkan awal 2014 nanti RS PON bisa beroperasioal dan melayani pasien asuransi maupun jaminan kesehatan. Terlebih, 67% alokasi tempat tidur di RS PON diperuntukan untuk kelas III.

Symposium Neuro Update Rumah Sakit Pusat Otak Nasional

Plenary SymposiumBallroom 107.00-08.00 Registration

Lipid And Stroke
Time	Topics	Speakers	Chairperson
08.05-08.20	Update on Neurosonology and Neuroimaging of Intracranial Atherosclerosis	A/ Prof. Bernard Chan, MD	DR. dr. Andi Basuki, Sp.S(K)
08.20-08.40	Current Concept Atherosclerosis in Stroke	A/ Prof. Chang Hui Meng, MD
08.40-09.00	How to Manage Atherosclerosis in Stroke?	dr. Mohammad Saiful Islam, Sp.S(K)
09.00-09.20	Opening Ceremony
09.20-09.35	Coffee Break

Parallel Symposium I
Mutiara 88

Special issues in Epilepsy
Time	Topics	Speakers	Chairperson
09.40-10.10	AEDs in status epilepticus	dr. Endang Kustiowati, Sp.S(K), MSi.Med	dr. Adin Nulkhasannah, Sp.S
10.10-10.40	When and how to start and stop AEDs	A/ Prof. Rahul Rathakrisnan, MD
10.40-11.10	Alternative AEDs monotherapy vs combination therapy	Prof. Dato’ Chong Tin Tan, MD
11.10-11.15	Discussion

Mutiara 1,2

Atrial Fibrillation In Stroke
Time	Topics	Speakers	Chairperson
09.40-10.10	Pathophysiology of atrial fibrillation in stroke	dr. Lyna Soertidewi, Sp.S(K), M.Epid	DR. dr. Andi Basuki, Sp.S(K)
10.10-10.40	Detection, prediction and risk stratification of atrial fibrillation in stroke	A/ Prof. Bernard Chan, MD
10.40-11.10	Anti coagulant treatment for atrial fibrillation in Stroke	Prof. dr. Jusuf Misbach, Sp.S(K), FAAN
11.10-11.15	Discussion

Parallel Symposium II

Mutiara 88

Management of CNS Infection
Time	Topics	Speakers	Chairperson
11.15-11.35	Meningitis TB update	dr. Ahmad Rizal Geniem, Sp.S, Phd	dr. Hendro Birowo, Sp.S
11.35-11.55	Brain in sepsis	dr. Jofizal Jannis, Sp.S(K)
11.55-12.15	Antiretroviral treatment update in opportunistic CNS	dr. Darma Imran, Sp.S(K)
12.15-12.25	Discussion

Mutiara 1,2

Neuropatic Pain
Time	Topics	Speakers	Chairperson
11.15-11.35	Painful diabetic neuropathy	dr. Andradi Suryamiharja, Sp.S(K)	dr. Kemal Imran, Sp.S
11.35-11.55	How to treat painful diabetic Neuropathy	Prof. dr. KRT Lukas Meliala, Sp.KJ, Sp.S(K)
11.55-12.15	Neuralgia Post Herpetica	Prof. dr. Hasan Sjahrir, Sp.S(K)
12.15-12.25	Discussion
12.25-13.25	Lunch and pray

Parallel Symposium III

Mutiara 88

Multiple Sclerosis
Time	Topics	Speakers	Chairperson
13.25-13.45	How to diagnose Multiple Sclerosis and Devic Syndrome	A/ Prof. Derek Soon, MD	dr. Ferdilla Maryam, Sp.S
13.45-14.05	Emerging oral therapies in Multiple Sclerosis and Devic Syndrome	A/ Prof. Derek Soon, MD
14.05-14.25	How to diagnose and treat Autoimune Encephalitis	Prof. Dato’ Chong Tin Tan, MD
14.25-14.35	Discussion	All speakers
14.35-14.50	Coffee Break
Neurotrauma
Time	Topics	Speakers	Chairperson
14.50-15.10	Update in Traumatic Brain Injury	dr. Eka Musridharta, Sp.S, KIC	dr. Zicky Yombana, Sp.S
15.10-15.30	Sport Related Traumatic Brain Injury	dr. Lyna Soertidewi, Sp.S(K), M.Epid
15.30-15.50	Update in Spinal Cord Injury	dr. Mursyid Bustami, Sp.S(K), KIC
15.50-16.00	Discussion	All Speakers

Mutiara 1,2

Neurosurgery
Time	Topics	Speakers	Chairperson
13.25-13.45	Aneurysm Clipping in SAH	A/ Prof. Yeo Tseng Tsai	dr. Abrar Arham, Sp.BS
13.45-14.05	Microvascular decompression of hemifacial spasm and neuralgia trigeminal	dr. Setyo Widhi Nugroho, Sp.BS(K)
14.05-14.25	An overview and critique of the recent (IMS3, SYNTHESIS, MR RESCUE) and ongoing trials (EXTEND –IA, SWIFT-PRIME)	A/ Prof. Bernard Yan, MD
14.25-14.35	Discussion	All Speakers
14.35-14.50	Coffee Break
Neurobehaviour
Time	Topics	Speakers	Chairperson
14.50-15.10	Vascular contribution to cognitive impairment and dementia	dr. Silvia Francina Lumempouw, Sp.S(K)	dr. Asnelia Devicaesaria, Sp.S
15.10-15.30	Behaviour Changes in Elderly	dr. Abdulbar Hamid (K)
15.30-15.50	Diagnostic Biomarkers of AD	A/ Prof. Christopher Chen, MD
15.50-16.00	Discussion	All Speaker

THE 1st CONGRESS OF INDONESIAN NUEROSCIENCE NURSES ASSOCIATION
NATIONAL BRAIN CENTRE HOSPITAL JAKARTA

Time	Topics
07.30-08.00	Registration
08.00-08.15	Official Opening
08.15-10.00	Congress Preparation
10.00-10.15	Coffee Break
10.15-12.15	Gorup Discussion 1. Academic Transcript 2. Articles of Association/ Bylaws 3. Neuroscience Nursing Competence 4. Plan of Action
12.15-13.15	Lunch and prayer
13.15-14.15	Group Discussion (continued)
14.15-14.30	Coffee Break
14.30-16.30	Pleno
16.30-16.35	Closing Address

---

Vascular Update
Ballroom 1 & 2
07.00-07.45 Registration

Vascular Update
Time	Topics	Speakers	Chairperson
07.45-08.10	Robin Hood Steal Syndrome, Blood Pressure Hypertension in acute stroke and Sonothrombolysis	A/ Prof. Vijay Kumar Sharma, MD	dr. Dodik Tugasworo, Sp.s
08.10-08.35	Carotid Imaging and TCD in stroke patient	dr. Yohanna Kusuma, Sp.S
08.35-09.00	Oral Thrombolytic Challenging Opportunity	DR. dr. Ismail Setyopranoto, Sp.S(K)
09.00-09.10	Discussion	All speakers

Parallel Symposium I
Ballroom 1

Atrial Fibrillation and Stroke
Time	Topics	Speakers	Chairperson
09.15-09.40	Holter monitoring for stroke and AF stroke	A/ Prof. N.V. Ramani, MD	dr. Yohanna Kusuma, Sp.S
09.40-10.05	Direct Thrombin Inhibitor in Stroke	Prof, dr. Jusuf Misbach, Sp.S(K), FAAN
10.05-10.30	r-tPA and thrombolysis in acute stroke ; pro and cons	A/ Prof. Teoh Hock Luen, MD
10.30-10.40	Discussion	All Speakers
10.40-10.55	Coffee break

Ballroom 2

Neuromuscular Disease
Time	Topics	Speakers	Chairperson
09.15-09.40	Pathogenesis and Treatment of GuillainBarre Syndrome	Prof. Nobuhiro Yuki, MD	dr. Eka Musridharta, Sp.S KIC
09.40-10.05	Long term immunosuppresive management in CIDP	A/ Prof. Umapathi N Thirugnanam, MD
10.05-10.40	Discussion	All Speakers
10.40-10.55	Coffee Break

Ballroom 1

Update in Stroke Recovery
Time	Topics	Speakers	Chairperson
10.55-11.20	A breakthrough in stroke recovery	Robert Gan, MD	dr. Asnelia Devicaesaria, Sp.S
11.20-11.45	Nest Study	Prof, dr. Jusuf Misbach, Sp.S(K), FAAN
12.45-12.10	New hope for stroke recovery	Prof. Jose Navarro, MD, MSc.Clin, Epid, FPNA
12.10-12.20	Discussion	All Speakers
12.20-13.30	Lunch and Prayer

Ballroom 2

Special Update
Time	Topics	Speakers	Chairperson
10.55-11.25	INTERACT I AND INTERACT II and Blood pressure Management in Hemorrhagic Stroke	Prof. Craig Anderson, MD	dr. Lyna Soertidewi, Sp.S(K), M.Epid
11.25-11.35	Discussion
11.35-12.15	From Antiplatelets to Anticoagulation – Antithrombotics in Ischemic Strokes	A/ Prof. Chang Hui Meng, MD	dr. Yohanna Kusuma, Sp.S
12.15-12.35	Chan Trial: Novel Oral Anti Coagulant for Atrial Fibrillation in Acute Ischemic Stroke	Prof, dr. Jusuf Misbach, Sp.S(K), FAAN
12.35-12.45	Discussion
12.45-13.30	Lunch and Prayer

Parallel Symposium II
Ballroom 1

Movement Disorder
Time	Topics	Speakers	Chairperson
13.30-14.00	Approach to Dystonia	dr. George Dewanto, Sp.S	dr. Thamrin Syamsudin, Sp.S(K), M.Kes
14.00-14.30	Clinal Features and Tratment of Non Motor Symptoms of Parkinson Diseases	dr. Andradi Suryaiharja, Sp.S(K)
14.30-15.00	How to Differentiate Idiopathic Parkinson Disease from Parkinson Plus Syndrome and Treatment Options of Parkinson Syndrome	A/ Prof. Au Wing Lok, MD
15.00-15.30	Discussion	All Speakers

Ballroom 2

Neurointervention
Time	Topics	Speakers	Chairperson
13.30-14.00	Sinus venous thrombosis	A/ Prof. Yeo Tseng Tsai	dr. Bambang Tri Prasetyo, Sp.S, FINS
14.00-14.30	CEA and subclavian steal syndrome	A/ Prof. Peter Robless
14.30-15.00	EC-IC Bypass	dr. Abrar Arham, Sp.BS
15.00-15.30	Discussion	All Speakers

THE 1st INTERNATIONAL NEUROSCIENCE
NURSING UPDATE
RITZ CARLTON HOTEL JAKARTA
FEBRUARY 23^rd 2014

Time	Topics	Speakers	Chairperson
07.30-08.00	Registration
08.15-08.45	Inauguration of Indonesian Neuroscience Nurses Association
08.45-09.15	Neuroscience Nursing Specialty Development Program	Direktorat Keperawatan	Agung Waloeyo, SKp. MSc, PhD
09.15-09.45	Neuroscience Nurse Competencies	PPNI Pusat
09.45-10.15	Trends and issues in Neuroscience Nursing	Linda Nichols, RN, PhD
10.15-10.45	Discussion
10.45-11.00	Coffee Break
11.00-11.30	Harnessing the Brain Power for Recovery : a Neuro nurse prespective	Harriet Chan, MSc	Ns. Riskia, SKep
11.30-12.00	Neurosurgical overiew : Clipping, Ballooning, Stenting	dr. Abrar Arham, Sp.BS
12.00-12.20	Discussion
12.20-13.30	Lunch and prayer
13.30-14.00	Nursing Care for Post Craniotomy & Neuro-Intervention Patients	Satia Poorany, MN	Ns. Enny Mulyatsih, MKep., SpKMB
14.00-14.30	Observation of Normo Pressure Hydrocephalus	dr. Setyowidhi Nugroho, Sp.BS(K)
14.30-15.00	Nursing Care of Extra Ventricular Drainage (EVD)	Yet Yee Cheng, BSN
15.00-15.30	Discussion
15.30-15.45	Closing Ceremony
15.45-16.00	Coffe Break

JENJANG DAN TUJUAN HIDUP KARIR PERAWAT

PENGEMBANGAN SISTEM JENJANG KARIR PROFESIONAL  PERAWAT

DI RSUD Ungaran

1. A.   LATAR BELAKANG

Pelayanan keperawatan merupakan bagian dari pelayanan di rumah sakit dan merupakan komponen yang menentukan kualitas baik buruknya  pelayanan suatu rumah sakit. Penyelenggaraan pelayanan keperawatan di rumah sakit ditentukan oleh 3 komponen utama yaitu : jens pelayanan keperawatan yang diberikan, sumber daya manusia perawat sebagai pemberi pelayanan dan manajemen sebagai tata kelola pemberi pelayanan. Jenis pelayanan keperawatan  di rumah sakit terdiri dari pelayanan keperawatan umum atau dasar serta pelayanan spesialis atau lanjut. Untuk penyelenggaraannya diperlukan standar pelayanan, pendekatan proses keperawatan serta indikator mutu pelayanan sebagai tolak ukur keberhasilannya.
Pelayanan bermutu memerlukan tenaga professional yang didukung oleh factor internal antara lain motivasi untuk mengembangkan karir professional dan tutjuan pribadinya maupun factor ekternal, anatara lain kebijakan organisasi, kepemimpinan, struktur organisasi, sistem penugasan dan pembinaan.
Proporsi tenaga perawat di RSUD Ungaran mencapai 50-60% dari jumlah tenaga kesehatan yang ada. Dari kualifikasi pendidikan terdapat beberapa kategori tenaga perawat yaitu terdiri dari : SPK,DIII, S1/Ners.
Pada saat ini, system pengembangan jenjang karier dalam konteks system penghargaan bagi perawat sudah dikembangkan untuk PNS di RSUD Ungaran melalui jabatan fugsional perawat yang ditetapkan berdasarkan SK MENPAN No. 94/KEP/M.PAN/11/2001 tentang jabatan fungsinal perawat dan angka kreditnya, walaupun belum sepenuhnya berbasis kompetensi. Dengan adanya system jenjang karier professional perawat diharapkan kinerja perawat semakin meningkat sehingga mutu pelayanan keperawatan juga meningkat. Akan tetapi pengembangan karier perawat yang ada sekarang lebih menekankan pada posisi / jabatan baik structural maupun fungsinal (job career) sedangkan jenjang karier professional berfokus pada pengembangan jenjang karier professional yang sifatnya individual. Untuk itu perlu dikembangkan jenjang karier professional bagi perawat yang bekerja di RSUD Ungaran dan buku pedomanya. Pedoman ini diharapkan dapat digunakan sebagai acuan Komite Keperawatan dalam upaya mengembangkan jenjang karier dalam konteks system penghargaan bagi perawat RSUD Ungaran .

1. B.   TUJUAN
   1. 1.    Tujuan Umum

Meningkatkan professionalisme dan akuntabilitas perawat klinik yang bekerja di RSUD Ungaran terhadap masyarakat

1. 2.    Tujuan Khusus

a)    Adanya persamaan persepsi berbagai pihak tentang system pengembangan karir professional perawat klinik di RSUD Ungaran.
b)    Adanya system jenjang karir professional perawat dalam konteks system penghargaan bagi perawat klinik di RSUD Ungaran.
c)    Sebagai pedoman Komite Keperawatan dalam mengengembangan pola karir professional perawat klinik di RSUD Ungaran.

1. C.   RUANG LINGKUP

Adapun ruang lingkup system jenjang karier professional perawat di RSUD Ungaran adalah yaitu :

1. Perawat Klinik (PK) yaitu perawat yang memberikan asuhan keperawatan langsung pada klien sebagai individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.
2. Perawat Manajer (PM) yaitu perawat yang mengelola pelayanan keperawatan disarana kesehatan, baik sebagai pengelola tingkat bawah, tingkat menengah maupun tingkat atas.

1. D.   JENJANG KARIR PERAWAT
   1. Pengertian

Jenjang karier merupakan system untuk meningkatkan kinerja dan professionalism, sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi (Depkes, 2008) Dalam pengembangan system jenjang karir professional dapat dibedakan antara pekerjaan (job) dan karir (career).
Pekerjaan diartikan sebagai suatu posisi atau jabatan yang diberikan , serta ada keterikatan hubungan antara atasan dan bawahan dan mendapat imbalan uang.
Karir diartikan sebagai suatu jenjang yang dipilih individu untuk dapat memenuhi kepuasan kerja perawat  dan mengarah vpada keberhasilan pekerjaan sehingga pada akhirnya akan memberikan kontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya.

1. Prinsip Pengembangan
   1. Kualifikasi

Kualifikasi dimulai dari perawat dengan Pendidikan DIII Keperawatan.

1. Penjenjangan

Penjenjangan mempunyai makna tingkatan kompetensi untuk melaksanakan asuhan keperawatan.yang akuntabel dan etis sesuai dengan batasan kewenangan praktik dan kompleksitas masalah klien.

1. Penerapan asuhan keperawatan.

Fungsi utama perawat klinik adalah memberikan asuhan keperawatanlangsung sesuai standar praktik dank ode etik.

1. Kesempatan yang sama

Setiap perawat klinik yang bekerja di RSUD Ungaran mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan karir sampai jenjang karir professional tertinggi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

1. Standar profesi.

Perawat yang bekerja di RSUD Ungaran dalam memberikan asuhan keperawatan mengacu pada standart praktek dank ode etik keperawatan.

1. Penjenjangan Karir  Professional Perawat Klinik
   1. Perawat Klinik I (novice)

Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja 2 tahun atau Ners dengan pengalaman keja 0 tahundan memiliki sertifikat PK –I.

1. Perawat Klinik II (Advence Beginer)

Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja 5 tahun atau Ners dengan pengalaman keja 3 tahun dan memiliki sertifikat PK –II.

1. Perawat Klinik III (Competent)

Perawat lulusan D III keperawatan memiliki pengalaman kerja 9 tahun atau Ners dengan pengalaman keja 6 tahun atau Ners Specialis dengan pengalaman kerja 0 tahun dan memiliki sertifikat PK –III.
Bagi lulusan D III  yang tidak melanjutkan S1 tidak dapat melanjutkan ke jenjang karier PK – IV.

1. Perawat Klinik IV

Perawat lulusan Ners dengan pengalaman keja 9 tahun atau Ners Specialis dengan pengalaman kerja 2 tahun dan memiliki sertifikat PK –IV. UNTUK Ners Konsultan dengan pengalaman kerja 0 tahun.

1. Perawat Klinik V (expert)

Perawat klinik V adalah ners specialis dengan pengalaman kerja 4 tahun atau ners specialis konsultan dengan pengalaman kerja 1 tahun dan memiliki sertivikat PK –V.

1. Penjenjangan Karir  Professional Perawat Manajer
   1. Perawat Manajer  I
   2. Perawat Manajer  II
   3. Perawat Manajer III
   4. Perawat Manajer  IV
   5. Perawat Manajer  V

1. E.    SARAT – SARAT PENJENJANGAN KARIR PERAWAT
   1. Memiliki kompetensi yang di persyaratkan
   2. Memiliki pengalaman kerja
   3. Mengikuti pendidikan formal / serifikasi
   4. Lulus uji kompetensi
   5. Memiliki SIP, SIK dan SIPP

1. F.    SERTIFIKASI

Program sertifikasi dilaksanakan oleh organisasi PPNI. Dalam masa transisi sebelum terbentuk konsil keperawatan Indonesia, uji sertifikasi dilaksanakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP)  yang terdiri dari unsure PPNI dan stakeholders terkait.

1. G.   REMUNERASI

Agar jenjang karir dapat dilaksanakansecara optimal harus didukung oleh system remunerasi. Setiap kenaikan dari satu jenjang karir ke jenjag karir lebih tinggi perlu dikuti dengan pemberian remunerasi sesuai dengan kinerja pada setiap jenjang.

1. H.   EVALUASI JENJANG KARIR PERAWAT PROFESSIONAL

Jenjang kari professional perawat harus dievaluasi secara konsisten dan tersetruktur dan mencakup komponen meliputi :

1. Evaluasi Kompetensi Asuhan keperawatan
2. Evaluasi Penampilan Kerja
3. Evaluasi Pengetahuan Profesional
4. Evaluasi Komunikasi dan organisasi
5. Evaluasi Kompetensi Manajemen
6. Evaluasi Mnajemen Riset

1. I.      MASA PERALIHAN

Pemberlakuan jenjang karir professional perawat dilakukan secara bertahap berdasarkan kebutuhan dengan mempertahankan kelangsungan asuhan keperawatan serta kebijakan dari manajemen.
Aadapun langkah – langkah dalam penjenjangan karir perawat adalah sebagai berikut ;

1. Mapping ketenagaan
2. Maching kualifikasi dengan pedoman jenjang karir :
3. Pendidikan
4. Pengalaman kerja keperawatan klinik
5. Sertifikasi
6. Challenge test sesuai dengan proses dengan jenjang karir
7. Jika tidak lulus dialihkan jenjang yang lebih rendah
8. Pendidikan formal bagi yang mau dan mampu sesuai dengan persiapan jenjang karir PK yang lebih tinggi.

1. J.    PENUTUP

Hal – hal yang belum diatur dalam kerangka acuan kerja ini akan diatur kemudian.

Cara Meningkatkan Semangat dan Motivasi Diri

Oleh : Abidin, SST (Petugas Gizi BPHI Madinah) 

Stres merupakan salah satu hal yang tidak bisa dihindari oleh tenaga PPIH 2013 kususnya di BPHI Madinah, namun profesional dalam bekerja membuat tenaga PPIH 2013 yang bertugas di BPHI Madina harus pintar-pintar  menyiasati stres agar tugas dan tanggung jawab sebagai tenaga kesehatan dapat berjalan dengan lancar.

Kondisi Suhu yang sangat panas di kota Madinah terkadang mencapai 45 ⁰ ­C bisa memicuh timbulnya stress bagi petugas di BPHI Madinah, apalagi ditambah dengan semakin banyaknya jamaah Haji yang sakit dengan berbagai karakter,  serta perasaan rindu akan keluarga di tanah air sangat memicu timbulnya stress bagi tenaga kesehatan di BPHI Madinah yang pada akhirnya akan berdampak pada  menurunnya Semangat Untuk Bekerja.

Dalam menyiasati  semangat bekerja terus berkobar setiap individu mempunyai cara yang berbeda-beda diantaranya dengan MEMOTIFASI DIRI.

Berikut ini beberapa cara petugas BPHI Madinah tahun 2013  memotifasi diri agar tetap semangat dalam bekerja  yang Insya Allah semoga bermanfaat untuk kita semua dan khususnya petugas BPHI madinah ditahun yang akan datang.

1.     Haji Mabrur itu Penting Tapi Menjadi Petugas Mabrur Jauh Lebih Penting

Semboyan ini diucapkan oleh teman yang akan mengerjakan arbain namun dihari yang ke empat ada pasien yang tidak bisa ditinggalkan sehingga sholat zuhur tidak bisa dilaksanakan di masjid Nabawi, namun kejadian ini tidak membuat semangat kerjanya menurun karena prinsip yang dipegangnya bahwa  Haji Mabrur itu Penting Tapi Menjadi Petugas Mabrur Jauh Lebih Penting

2.     Filosofi Tongkat

Melayani pasien laksana mengangkat sebuah tongkat, jika kita memegang salah satu ujung tongkat lalu mengangkatnya maka ujung yang lainnya akan terangkat juga. Makna dari filosofi ini jika kita berbuat kebaikan maka bukan hanya orang yang melakukan kebaikan yang mendapat balasannya tetapi orang-orang yang disekitarnya pun mendapat kebaikan.  Oleh karenanya  jika saya menolong jamaah haji yang sakit maka perbuatan baik itu bukan hanya saya yang mendapatkan kebaikannya tetapi istri dan anak  keturunan saya akan mendapatkan kebaikan yang saya lakukan sehingga semakin banyak jamah haji yang sakit yang saya layani maka semakain banyak peluang kebaikan yang akan saya dan keluarga  dapatkan.

3.     Menunggu adalah  Ibadah

Pada saat petugas BPHI Madinah akan diberangkatkan ke Mekah untuk persiapan ARMINA pada tanggal 6 Oktober 2013 ada beberapa petugas kesehatan yang ditugaskan untuk menjaga BPHI Madinah karena masih adanya Jamaah Haji Plus yang berada di Madinah. Hal ini ternyata tidak membuat sedih dan patah semangat petugas kesehatan yang ditugaskan untuk menjaga BPHI, justru sebaliknya semangatnya untuk bertugas semakin bertambah dengan menyatakan Setiap Detik, Menit, Jam dan hari  saya untuk  menunggu jamaah Haji yang akan datang berobat Insya  Allah akan dihitung Ibadah oleh Allah SWT.

4.     Antri Itu Sungguh Menentramkan Hati

Pernyataan ini mungkin kedengaran aneh  bagi sebagian orang namun tidak bagi salah seorang petugas PPIH 2013 yang bertugas di BPHI Madinah. Hal ini juga mengherankan bagi saya, di BPHI jika antri di Lift dan  kapasitasnya berlebih dipersilahkannya  orang untuk naik terlebih dahulu walaupun duluan menunggu, begitupula di Arafah dan Mina,  antrian Toilet walaupun sudah giliran dipersilahkan orang yang lebih memerlukan. Suatu saat teman bertanya kenapa berbuat demikian. “Mengantri atau menunggu  itu sangat menentramkan hatiku, karena selama mengantri saya dapat berzikir menyebut nama ALLAH SWT, semakin lama waktu yang kubutuhkan untuk mengantri maka semakin banyak nama ALLAH SWT yang Aku Puja dan begitu melihat orang yang Aku dahulukan tersenyum maka semakin menentramkan Hatiku “.  

            Demikian beberapa MOTIFASI DIRI petugas PPIH 2013 yang bertugas di BPHI madinah dalam rangka menjaga semangat bekerja agar tetap berkobar selama bertugas di BPHI Madinah.  

 ‘ Tetap Semangat & Sukses ‘

Penipuan dan KKN Berkedok Tes CPNS

Rogoh Duit buat Ikut Tes CPNS, Kepala BKN: Itu Penipuan


 Jakarta : Pemerintah mengklaim perekrutan Pegawai Negeri Sipil (PNS) mulai dari tes hingga pengangkatan harus bersih dari tindakan Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN). Peserta atau pelamar pun tidak dibebankan biaya sepeser pun dalam pengadaan Calon PNS.

Menurut Kepala Badan Kepeg...awaian Nasional (BKN), Eko Sutrisno, bebas biaya merupakan salah satu prinsip pengadaan CPNS, di samping harus transparan, non diskriminatif dan bebas KKN.

"Kalau ada indikasi syarat pakai uang, mau jumlahnya berapapun, itu pasti penipuan," tegas dia saat berbincang di Jakarta, seperti ditulis Kamis (9/1/2014).

Eko mengakui bahwa ada peserta CPNS yang mendatanginya dengan membawa berkas berisi tanda tangan yang mengatasnamakan dirinya sebagai tanda persetujuan atas pengangkatan pelamar itu menjadi PNS.

"Jangan tipu-tipu atas nama Kepala BKN. Masa ada tamu yang bawa tanda tangan saya katanya setuju dia diangkat PNS. Saya kan tidak punya wewenang itu," terang dia.

Eko mengimbau kepada pelamar CPNS untuk tidak mudah tergoda iming-iming kursi abdi negara dengan merogoh uang jutaan rupiah. "Jangan mudah percaya sama orang yang tidak dikenal. Kalau harus mengeluarkan rupiah dan iming-iming, itu pasti tidak benar," cetusnya.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) pernah mengakui masih adanya joki dalam proses seleksi CPNS 2013.

"Praktik joki masih ada. Tapi kami temukan semua itu," kata Deputi Sumber Daya Manusia (SDM) KemenPAN RB Setiawan Wangsa Atmaja kepada Liputan6.com.

Namun, lanjut dia, jumlah joki yang beraksi dalam tes tahun ini jumlahnya menurun dibandingkan tahun lalu. Tak hanya itu, panitia seleksi CPNS juga bisa langsung mengindentifikasi para joki tersebut.

"Jadi ada misalnya satu nama di hari yang sama dia bisa testing di beberapa tempat. Dia pakai lembar jawaban komputer (LJK), artinya yang LJK ini serentak dilakukan. Kan ada juga yang bertahap atau bergelombang, tapi yang LJK inikan seharian dan kami temukan biodata yang sama di beberapa tempat. Itu langsung kami coret, tidak lulus," tandasnya. (Fik/Ndw)

________________

Info Rekrutmen Petugas Kesehatan Haji Indonesia Tahun 2014

Jakarta, 5 Januari 2014.

Tahapan rekrutmen petugas kesehatan haji Indonesia tahun 2014 menggunakan aplikasi online agar lengkap, praktis dan memudahkan semua pihak. Peminat akan melalui 10 (sepuluh) tahapan rekrutmen, meliputi: (1).Pembuatan akun peminat, (2).Pengambilan nomor formulir (NF), (3).Pemberkasan (cetak NR, kelengkapan berkas) dan pengiriman ke PO BOX, (4).Seleksi Potensi dan Adminitrasi,  (5).Nominasi Peserta dan Pemeriksaan Psikometri, (6). Nominasi Peserta Latih, (7). Pelatihan Kompetensi, (8). Pelatihan Integrasi, (9).Penetapan sebagai petugas, (10). Pengerahan/Penugasan.

Masing-masing tahapan dapat dijelaskan secara singkat sebagai berikut:

1. Pembuatan Akun Peminat. Setiap peminat diharuskan memiliki AKUN peminat dan hanya boleh memiliki SATU. Pembuatan akun dapat dilakukan sepanjang tahun, dan sudah dimulai sejak tanggal 31 Desember 2013. Setiap peminat diharuskan menuliskan data awal, untuk kemudian diberikan respon via email secara otomatis oleh sistem. Pastikan setiap data yang dicantumkan pada data awal adalah benar dan lengkap. Silakan cek di inBox, spam ataupun bulk-mail. Pada format isian diberikan keterangan cara pengisian. Nama yang dicantumkan adalah nama lengkap tanpa gelar sebanyak 3 (tiga) kata, dan bukan singkatan. Bagi peminat dengan nama kurang dari 3 kata, maka cantumkan nama ayah maupun kakek (tidak perlu disebutkan kata bin/binti). Ketentuan penulisan nama menyesuaikan kebutuhan nama dalam paspor yang diharuskan oleh Kerajaan Arab Saudi dalam rangka penerbitan visa. Lengkapi seluruh permintaan data dalam akun. Data tersebut akan menjadi sumber data dalam pengisian formulir untuk registrasi.
2. Pengambilan Nomor Formulir. Pengambilan formulir akan dibuka dalam rentang waktu tertentu, keputusan Tim Rekrutmen. Peminat dapat mengambil nomor formulir untuk satu jenis tugas pada suatu tahun tertentu. Pengambilan nomor formulir dapat dilakukan untuk 2  dari 3 kesempatan rekrutmen dalam kurun 3 tahun berjalan.
3. Pemberkasan (NR) dan Pengiriman ke PO BOX. Setelah mengambil NF untuk tahun 2014, maka data dalam AKUN akan digunakan untuk isian formulir. Setelah diteliti bahwa seluruh data telah lengkap dan benar, maka lakukan langkah (submit, dan) cetak pengajuan registrasi. Berkas pengajuan tersebut diberikan nomor registrasi, disingkat NR. Nomor Registrasi (NR) ini akan digunakan untuk kebutuhan tahapan selanjutnya, antara lain: presensi elektronik, recall data, nominasi, pengumuman, dan sebagainya. Pengajuan registrasi dilengkapi dengan berkas persyaratan. Pengiriman ke PO BOX yang telah ditentukan, yang akan dicetak otomatis oleh sistem untuk mencegah kemungkinan salah tulis alamat. Setiap berkas dikirimkan masing-masing, tidak dibenarkan pengiriman secara kolektif atau dikirimkan ke alamat lain. Kekurangan berkas setelah dilakukan seleksi administrasi dapat dilengkapi sesuai konfirmasi melalui email yang dicantumkan dalam data akun.
4. Seleksi Potensi dan Administrasi. Seleksi potensi akan dilakukan dalam bentuk ujian tertulis dan praktik, baik secara online ataupun off-line. Seleksi potensi dilakukan sesuai pilihan jenis tugas dan kemampuan dasar yang dipersyaratkan. Seleksi administrasi dilakukan terhadap seluruh berkas yang dikirimkan. Berkas yang tidak lengkap dapat dikoreksi oleh peminat dengan pengiriman susulan sebanyak satu kali kesempatan. Adapun berkas tidak lengkap yang tidak dilengkapi oleh peminat dan berkas tidak valid, akan dinyatakan gugur (invalid). Peminat yang telah melengkapi berkas sesuai ketentuan, dinyatakan sebagai pendaftar VALID.
5. Nominasi Peserta dan Pemeriksaan Psikometri.  
6. Nominasi Peserta Latih.  
7. Pelatihan Kompetensi.  
8. Pembekalan Integrasi.  
9. Penetapan Petugas Kesehatan Haji.  
10. Pengerahan/Penugasan Petugas.  

Untuk proses kemajuan setiap tahapan dan rentang waktunya, Sekretariat Rekrutmen PKHI, dhi Pusat Kesehatan Haji, Kementerian Kesehatan RI akan memberikan informasi resmi. Penyelenggaraan proses rekrutmen, dilaksanakan secara transparan dan akuntabel. Setiap data yang diberikan, insyaAllah dijaga secara maksimal. Harap kepada peminat untuk tidak memberikan akses masuk AKUN (user-name dan password) kepada orang lain. Kerugian oleh penyalahgunaan akses AKUN atau salah isian menjadi tanggungjawab peminat. Mari Wujudkan Kepemerintahan Yang Bersih, Akuntabel dan Terbebas dari Praktik Korupsi. Semoga Indonesia menjadi Negri Yang Baik dan Makmur, serta selalu mendapatkan Ampunan ALLAH SWT. Artikel: ME; 5/1/2014.

Manfaat Sarapan Bagi Nutrisi Otak

Tips & health

Inilah Empat Alasan Harus Makan Pagi/Sarapan

Fakta menunjukkan bahwa sebagian di antara Anda ada yang selalu mengawali hari dengan keadaan perut kosong. Ada yang mengklaim tidak punya cukup waktu untuk sarapan, ada pula yang berpikir bahwa kebiasaan makan pagi hanya akan membuat badan gemuk.

Mereka yang berpikir bahwa sarapan tidak penting justru keliru. Riset di Harvard University AS menunjukkan, orang yang teratur sarapan pagi memiliki kecenderungan hingga 50 persen tidak mengalami kegemukan ketimbang mereka yang melewatkan sarapan.

Nah, supaya Anda lebih paham manfaatnya, berikut adalah penjelasan mengapa sarapan memberi kebaikan bagi tubuh serta tips bagaimana menjadikannya sebagai gaya hidup :

1. Sarapan dapat memenuhi nutrisi yang dibutuhkan.

Menunda sarapan membuat Anda sulit memperoleh asupan nutrisi dan vitamin yang direkomendasikan. Menu sarapan seperti sereal dengan susu atau yogurt rendah lemak plus granula akan memberi cukup kalsium dan serat.

2. Sarapan bisa menurunkan berat badan.

Ketika Anda beraktivitas dengan perut kosong, tubuh akan membakar kalori secara lambat. Menurut ahli nutrisi penulis buku The F-Factor Diet Tanya Zuckerbrot, R.D., sarapan pagi setelah perut kosong semalaman dapat meningkatkan metabolisme, yang artinya pembakaran kalori sepanjang hari menjadi lebih efisien. Namun Zuckerbrot menekankan bahwa kunci dari semuanya adalah jenis makanan yang Anda konsumsi. Makanan dengan kandungan karbohidrat sederhana seperti donat akan membuat glukosa melonjak, kemudian turun drastis. Ini juga menyebabkan Anda merasa lapar pada jam 11-an.

Cara yang lebih baik adalah konsumsilah jenis berkarbohidrat kompleks seperti oatmeal atau roti gandum murni. Makanan dengan kadar serat tinggi dan rendah gula akan dicerna dengan lambat, sehingga menyediakan energi yang konstan dan membuat Anda tdak cepat lapar.

3. Sarapan tingkatkan kemampuan otak.

Riset para ahli dari Universitas Swansea Wales membuktikan bahwa pelajar yang selalu sarapan mencatat rata-rata skor 22 persen lebih tinggi ketimbang rekannya yang tidak sarapan. Ketika Anda bangun pagi, sebagian besar energi - dalam bentuk glukosa dan glikogen - telah habis terkuras oleh aktivitas sehari sebelumnya. Menurut para ahli, glukosa adalah satu-satunya bahan bakar yang dibutuhkan otak. Tanpa glukosa yang cukup, Anda merasa lelah dan berkunang-kunang.

4. Perlindungan terhadap sakit jantung.

Riset menunjukkan, wanita sehat yang melewatkan sarapan selama dua pekan memiliki kadar kolesterol buruk LDL lebih tinggi ketimbang mereka yang menyantap semangkuk sereal plus susu di pagi hari.

Zuckerbrot menjelaskan, serat dapat mengikat kolesterol dan mempercepat eksresinya sebelum mencapai pembuluh arteri. Oleh sebab itu pula, penelitian 10 tahun yang dilakukan Harvard Nurses Health menyimpulkan bahwa asupan serat tinggi berkaitan dengan penurunan risiko penyakit jantung hingga mencapai 50 persen.

Tips sarapan sehat :

1. Sarapan sebaiknya mengandung sekurangnya 5 gram serat, satu hidangan kalsium (setara dengan segelas susu atau yogurt) plus protein dan lemak. Batasi asupan gula hingga 6 gram (satu sendok setara 4 gram).

2. Jika tak ada waktu sarapan di rumah, Anda bisa membawa roti isi dan susu untuk dinikmati di perjalanan atau pun setelah sampai di tempat kerja.

3. Telur dalah bahan makanan yang relatif praktis dan mudah disajikan. Kandungan nutrisi dalam telur yakni vitamin A, B2, B6, B12, zat besi, kalium, kalsium, dan zat lain, sangat diperlukan tubuh kita.

4. Supaya bervariasi, kita boleh mengonsumsi buah favorit untuk kebutuhan vitamin bagi tubuh. Jika ada waktu di malam hari, blenderlah buah dicampur yogurt atau susu dan simpanlah di di lemari es untuk dikonsumsi pagi harinya.

5. Bila Anda selalu tidak merasa lapar saat pagi hari, Zuckerbrot menyarankan agar Anda menghentikan makan setelah pukul 20.00 malam hari. Dalam dua atau tiga pekan ke depan, jam biologis nafsu makan Anda akan berubah. Setiap bangun pagi hari, Anda akan merasa lapar.