Persyaratan CPNS 2014 Terbaru

Syarat jadi pns 2014

1. Anda haruslah seorang warga negara Indonesia yang berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun

2. Anda wajib memiliki catatan hukum yang bersih. Artinya, jika hendak menjadi pegawai negeri sipil Anda tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan

3. Anda tidak pernah diberhentikan dengan hormat tanpa permintaan sendiri

4. Anda tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai pegawai negeri sipil maupun sebagai pegawai swasta

5. Saat ini Anda tidak berkedudukan sebagai calon pegawai negeri atau bahkan sudah menjabat menjadi pegawai negeri

6. Pastikan bahwa pendidikan, kecakapan, keahlian, dan keterampilan yang Anda miliki sesuai dengan kebutuhan lowongan-lowongan formasi yang ada

7. Sebagai seorang pegawai negeri sipil, Anda harus berkelakuan baik serta sehat jasmani dan rohani

8. Pemerintah membutuhkan banyak pegawai negeri untuk bekerja di setiap pelosok Indonesia. Oleh karena itu hendaknya Anda harus bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia atau bahkan di negara lain yang ditentukan oleh pemerintah sesuai kebutuhan

9. Akan ada syarat-syarat khusus yang ditentukan dalam persyaratan jabatan sertaip formasi serta instansi dan Anda diharuskan untuk mematuhinya
Sumber: jobsdb

Belajar dengan semangat, ingat kesuksesan menjadi PNS itu dari usaha anda dalam belajar kisi-kisi dan soal CPNS 2014. Dapatkan kisi-kisinya di http://tinyurl.com/sukses-cpns-2014

Penerimaan CPNS 2014: Inilah Instansi dengan Gaji Tertinggi

Bersiap-siaplah bagi Anda yang akan mendaftar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2014, karena sebentar lagi akan dibuka pendaftaran atau penerimaan bulan ini. Tepatnya tanggal 20 Agustus Anda bisa mendaftar CPNS secara online.

Nah, bagi Anda yang menginginkan menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan gaji tinggi, berikut ini ada 3 instansi yang dianggap memiliki gaji tinggi.

Dikutip dari Kabar24, Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kementerian Keuangan (Kemenkeu) punya gaji paling besar di antara PNS lain. Ini sesuai dengan anggapan yang mengasosiasikan lembaga ini dengan PNS gaji tertinggi.

Menurut Kepala Biro Hukum dan Komunikasi Publik Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB), Herman Suryatman, gaji pokok PNS Kemenkeu pada dasarnya sama dengan PNS lain, yang membedakan adalah besaran tunjangan.

Dijelaskan, berdasarkan peraturan Kemenkeu No.289/KMK.01/02007, PNS Kemenkeu mendapatkan tunjangan khusus pembinaan keuangan negara (TKPKN). TKPKN paling besar didapat tingkat eselon I atau golongan IV/e yaitu Rp46,95 juta. Sedangkan terendah senilai Rp1,3 juta untuk golongan I/a.

“Kalau S1 kan golongan III/a, di TKPKNn-ya sekitar Rp3-10 juta,” kata Herman, Rabu (6/8/2014).

Herman menjelaskan berdasarkan Kepmen Keuangan Nomor 164/KMK.03/2007 pegawai pajak Kementerian Keuangan mendapatkan tambahan Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT).

“Saya lupa golongan-golongannya. Tapi kalau terbesarnya Rp20 juta, terendahnya Rp2,6 juta. Dia juga punya tunjangan Imbalan Prestasi Kinerja (IPK) sekitar Rp1,5 juta,” tambahnya.

Selain Kemenkeu, Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) dan Mahkamah Agung (MA) jadi dua instansi dengan PNS bergaji terbesar selanjutnya.

Alasan BPK menggaji PNS-nya tinggi adalah karena reformasi birokrasinya sudah mencapai 100%. Selain itu, ada tunjangan yang disebut Tunjangan Khusus Pembinaan Kegiatan (TKPK) yang didapat PNS BPK.

“Untuk tunjangannya yang saya ingat ada Tunjangan Khusus Pembinaan Kegiatan (TKPK) terbesarnya Rp35,21 juta, terendahnya Rp1,23 juta,” kata Herman.

Sedangkan untuk MA, belum ada informasi lebih lanjut mengenai besaran gaji, dan tunjangan yang didapat. Herman mengatakan MA telah mencapai reformasi birokrasi seperti BPK dan Kemenkeu, sehingga PNS-nya punya gaji yang cukup tinggi.

“Kalau MA saya belum baca. Tapi capaian reformasi birokrasinya itu sudah 100% juga seperti BPK dan Kemenkeu,” tambahnya.

Ketiga instansi itu yakni Kemenkeu, BPK dan MA menjadi pilot project reformasi birokrasi yang diprogramkan pemerintah.

“Makanya 3 lembaga ini jadi pilot project reformasi birokrasi lembaga 2010-2014,” tutupnya.

Sayangnya di antara ketiga instansi ini, hanya Kemenkeu yang membuka formasi jabatan CPNS 2014. BPK dan MA dalam pengumuman yang dirilis di Menpan.go.id.

Catatan Penting :
1. Penyampaian penetapan Formasi CPNS olen Menpan-RB mulai tanggal 11 sampai 15 Agustus 2014
2. Pengumuman lowongan formasi oleh instansi dimulai tanggal 18-29 Agustus 2014
3. Pendaftaran dan registrasi dilakukan secara online hanya disitus alamat resmi panselnas.menpan.go.id/--->sscn.bkn.go.id dimulai tanggal 20 Agustus sampai 3 September 2014
4. Pelaksanaan SELEKSI CPNS (TKD dan TKB bagi instansi yang menyelenggarakan) dimulai 8 September 2014 sampai Selesai
5. Materi Ujian CPNS CPNS 2014 Memakai sistem CAT (Computer Assited Test) dapat dipelajari di situs : tinyurl.com/tryout-CAT-CPNS-2014
6. Tes Ujian CPNS 2014 dikabarkan dilakukan secara bertahap
7. Kisi - kisi soal ujian CPNS 2014 di : tinyurl.com/Kisi-Kisi-Soal-CPNS-2014
8. Masih ada waktu untuk mempersiapkan diri, segera berlatih latihan Soal CPNS disini tinyurl.com/Latihan-Soal-CPNS-2014

SUMBER: MENPAN-RB

Jadwal Rekrutmen CPNS RS Pusat Otak Nasional 2014

1. Penyampaian penetapan Formasi CPNS olen Menpan-RB mulai tanggal 11 sampai 15 Agustus 2014

2. Pengumuman lowongan formasi oleh instansi dimulai tanggal 18-29 Agustus 2014

3. Pendaftaran dan registrasi dilakukan secara online hanya disitus alamat resmi http://panselnas.menpan.go.id/--->sscn.bkn.go.id dimulai tanggal 20 Agustus sampai 3 September 2014

4. Pelaksanaan SELEKSI CPNS (TKD dan TKB bagi instansi yang menyelenggarakan) dimulai 8 September 2014 sampai Selesai

5. Materi Ujian CPNS CPNS 2014 Memakai sistem CAT (Computer Assited Test) dapat dipelajari di situs : http://tinyurl.com/tryout-CAT-CPNS-2014

6. Tes Ujian CPNS 2014 dikabarkan dilakukan secara bertahap

7. Silakan belajar dengan semangat, ingat kesuksesan menjadi PNS itu dari usaha anda dalam belajar kisi-kisi dan soal CPNS 2014. Dapatkan kisi-kisinya di http://tinyurl.com/Kisi-Kisi-Soal-CPNS-2014

8. Masih ada waktu untuk mempersiapkan diri, segera berlatih latihan Soal CPNS disini http://tinyurl.com/Latihan-Soal-CPNS-2014.
Tetap semangat!

SUMBER: MENPAN-RB

Jangan Lupa Bagikan info ini ke teman-teman anda.

Sasaran Kerja Pegawai (Perawat di RS) Pusat Otak Nasional

Sasaran Kerja Pegawai (Perawat di RS)
Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestrasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang akan diberlakukan mulai tahun 2014, perlu disikapi secara positif oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) tanpa kecuali profesi perawat di rumah sakit. Karena PP itu memang bertujuan untuk menilai kinerja PNS di semua lini. Dengan PP yang baru itu, maka PP No 10 tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil yang dikenal dengan istilah DP3 dianggap tidak sesuai lagi sehingga tidak berlaku.

Ada yang menarik dalam PP itu adalah tentang Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yaitu rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. SKP memuat tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.

Konsekuensi dari aturan itu, mengharuskan setiap perawat yang berstatus PNS harus memiliki sasaran kerja yang jeljelas  yang meliputi aspek kuantitatif, kualitatif, waktu dan biaya kalau ada, yang dibuat setiap tahun pada awal tahun. Karena penilaian didasarkan dengan membandingkan realisasi kerja dan target.

Di rumah sakit, perawat dikelompokan menjadi beberapa kelompok yaitu ada kepala ruang, ketua team/PN dan perawat pelaksana. Dengan mengacu pada aturan tersebut di atas, mungkin SP2KP (Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan Profesional) bisa dijadikan acuan dalam menyusun SKP tersebut.

Di bawah ini ditampilkan kegiatan dalam SP2KP yang mungkin bisa dijadikan Sasaran Kerja Pegawai bagi perawat :

Kepala Ruang

Menyusun Rencana Jangka Pendek : Harian, Bulanan, Tahunan
Menyusun jadwal dinas
Membuat daftar alokasi pasien
Memimpin operan
Morning meeting
Pre converence
Post converence
Menciptakan iklim motivasi
Mengatur pendelegasian
Melakukan supervisi
Mengevaluasi indikator mutu
Melakukan audit dokumentasi
Melakukan survey kepuasan pasien, keluarga, perawat, dan tenaga kesehatan lainnya
Melakukan survey masalah kesehatan/keperawatan
Melakukan penilaian kinerja ketua Tim dan Perawat Pelaksana
Merencanakan dan melaksanakan pengembangan staf
Memimpin rapat keperawatan
Memimpin konferensi kasus
Melakukan rapat tim kesehatan
Melakukan kolaborasi dengan dokter
Melaksanakan asuhan keperawatan : pengkajian perawatan, diagnosa, rencana, impelementasi dan evaluasi.
Ketua Team

Menyusun Rencana Jangka Pendek : Harian, Bulanan
Memimpin operan
Morning meeting
Pre converence
Post converence
Menciptakan iklim motivasi
Mengatur pendelegasian
Melakukan supervisi
Melakukan penilaian kinerja Perawat Pelaksana
Memimpin konferensi kasus
Melakukan rapat tim kesehatan
Melakukan kolaborasi dengan dokter
Melaksanakan asuhan keperawatan : pengkajian perawatan, diagnosa, rencana, impelementasi dan evaluasi.
Perawat Pelaksana

Menyusun Rencana Jangka Pendek : Harian
Morning meeting
Pre converence
Post converence
Melakukan kolaborasi dengan dokter
Melaksanakan asuhan keperawatan : pengkajian perawatan, diagnosa, rencana, impelementasi dan evaluasi.